Fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven § 14-2

Når en arbeidstaker blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold – for eksempel ved driftsinnskrenkninger, omorganisering eller overtallighet – har han eller hun fortrinnsrett til ny ansettelse, så lenge arbeidstakeren er kvalifisert. Dette innebærer at arbeidstakeren skal tilbys ledige, passende stillinger før nye søkere vurderes. Kvalifikasjonsvurderingen omfatter både faglige og personlige forutsetninger.

Hvem har fortrinnsrett?

Fortrinnsretten gjelder for arbeidstakere som har vært ansatt minst tolv måneder i løpet av de siste to årene, og varer i ett år fra oppsigelsesfristens utløp. For de som ble sagt opp i 2021 på grunn av virkninger covid-19-pandemien, kunne fortrinnsretten gjelde i to år fra oppsigelsesfristens utløp.

Konsernfortrinnsrett

I tilfeller hvor arbeidstaker er ansatt i et foretak som er en del av et større konsern, gjelder det også konsernfortrinnsrett. Dette innebærer at arbeidstaker som er sagt opp fra ett foretak i konsernet, også kan ha fortrinnsrett til stillinger vedkommende er kvalifisert til i andre foretak i konsernet.

Fortrinnsretten gjelder også dersom konsernets sammensetning endres etter oppsigelsen, så lenge foretaket fortsatt er en del av konsernet.

Dersom arbeidstaker takker nei til et passende tilbud i et annet foretak i konsernet, faller konsernfortrinnsretten bort. Arbeidstaker beholder likevel fortrinnsretten i eget foretak. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-2 femte ledd, som også fastsetter at tilbud må aksepteres innen 14 dager.

Midlertidig ansatte og deltidsansatte

Også midlertidig ansatte (unntatt vikarer) som ikke får videre ansettelse på grunn av virksomhetens forhold, har fortrinnsrett til ny stilling i konsernet.

For deltidsansatte som har akseptert redusert stilling i stedet for oppsigelse, gjelder fortrinnsrett til høyere stillingsbrøk, eventuelt full stilling, ved nyansettelser i foretaket. Dersom en større stilling i et annet foretak fremstår mer attraktiv, kan arbeidstaker velge å si opp deltidsstillingen for å ta imot et slikt tilbud.

Prioritet mellom flere fortrinnsberettigede

Dersom flere arbeidstakere har fortrinnsrett til samme stilling, må prioriteringen skje etter saklige kriterier som ansiennitet, kvalifikasjoner og personlige egenskaper. Det er situasjonen på tidspunktet for nyansettelsen, ikke ved oppsigelsen, som er avgjørende for vurderingen av prioriteringen mellom de fortrinnsberettigede.

Den generelle prioriteringsrekkefølgen er slik:

1. Arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold.
2. Deltidsansatte med rett til utvidet stilling.
3. Midlertidige ansatte (unntatt vikarer) som ikke får videre ansettelse grunnet virksomhetens forhold.
4. Arbeidstakere med redusert arbeidstid på grunn av alder eller helsemessige, sosiale eller andre velferdsgrunner.
5. Arbeidstakere med konsernfortrinnsrett.
6. Arbeidstakere med fortrinnsrett ved reservasjonsrett i forbindelse med virksomhetsoverdragelse.

Ikke fortrinnsretter, men ofte forvekslet

Det er verdt å merke seg at enkelte rettigheter ikke er fortrinnsretter, selv om de ofte omtales som det. Dette gjelder blant annet:

• Rettigheter etter arbeidsmiljøloven § 4-6, som handler om arbeidsgivers plikt til å iverksette tiltak for arbeidstakere med redusert arbeidsevne.
• Rettigheter etter arbeidsmiljøloven § 14-9 syvende ledd, som gir enkelte midlertidig ansatte som har arbeidet sammenhengende i minst tre år rett til fast ansettelse.

Disse bestemmelsene gir arbeidstakeren visse rettigheter til arbeid eller fast ansettelse, men ikke en «fortrinnsrett» i juridisk forstand.