Oppsigelse og avskjed

Dersom arbeidsgiver vil gå til oppsigelse eller avskjed, har loven strenge regler for framgangsmåten og hva som utgjør saklig grunn for oppsigelse eller avskjed. Det må gjennomføres drøftelsesmøte på forhånd, skrives en formriktig oppsigelse eller avskjed (må inneholde opplysninger om f. eks. forhandlingsrett og søksmålsrett), og AML gir anvisning på en rekke momenter som må være med i vurderingen av spørsmålet om saklighet.

De fleste arbeidsrettslige saker som behandles i domstolene gjelder spørsmålet om hvorvidt det foreligger saklig grunn. Hvis domstolen kommer fram til at det er gitt en usaklig oppsigelse, blir spørsmålet om den skal kjennes ugyldig eller om det bare skal avsies dom for erstatning til arbeidstaker. En oppsigelse eller avskjed som kjennes ugyldig innebærer at arbeidstakeren skal ha jobben tilbake.

Adnor Advokat AS har lang erfaring med forhandlinger og prosedyre i slike saker.

Under sykdom, svangerskap/fødsel/adopsjon og militærtjeneste er arbeidstaker vernet mot oppsigelse.

Behov for bistand?

ADNOR Advokat AS yter bistand i alle deler av fusjon- eller fisjonsprosessen, fra innledende forhandlinger og eventuelt due diligence, ved avtaleinngåelsen og gjennomføring av selve fusjonen eller fisjonen med tilhørende oppgaver, til tilrettelegging og oppdatering av tilstøtende avtalegrunnlag mv. Vi har hovedkontor i Trondheim, men har også lokalkontorer på Hitra, Frøya og Kyrksæterøra. Vi bistår hovedsakelig klienter i Trøndelag, men tar også saker i resten av landet. Send gjerne en henvendelse via vårt kontaktskjema, eller direkte til den enkelte advokat. 

Arbeidsrettsteamet