Drøftelsesmøte

Det må gjennomføres drøftelsesmøte på forhånd, hvor både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes. Arbeidstaker har rett til å ta med seg tillitsvalgt i møtet, og i praksis gis det også lov til å ha med advokat.

Formkrav

Hvis drøftelsesmøtet resulterer i at arbeidstaker skal sies opp eller avskjediges, må arbeidstaker utforme en skriftlig oppsigelse, som oppfyller kravene i loven. Arbeidsmiljøloven stiller krav til at oppsigelsen blant annet må inneholde opplysninger om forhandlingsrett og søksmålsrett.

Krav til saklig grunn

Arbeidsmiljøloven gir norske arbeidstakere et sterkt vern, og innebærer at arbeidsgiver må ha saklig grunn i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold for å kunne si opp ansatte.

Under sykdom, svangerskap/fødsel/adopsjon og militærtjeneste har arbeidstaker et særskilt vern mot oppsigelse, som stiller strengere krav til arbeidsgiver.

Hvis arbeidstaker fortsatt er i prøvetiden, skal det derimot litt mindre strenge krav for oppsigelse.

Rett til å kreve forhandlinger

En arbeidstaker som blir sagt opp, kan kreve at arbeidsgiver stiller til forhanldinger. Det samme gjelder arbeidstakere som mener at arbeidsgiver har brudt lovens regler om fortrinnsrett, midlertidig ansettelse, innleie eller suspensjon. Frohandlinger må kreves innen to uker, og arbeidsgiver skal sørge for at forhandlingsmøte blir holdt snarest mulig og senest innen to uker etter at kravet er mottatt. Selv om arbeidstaker ikke har krevd forhandlinger, kan arbeidsgiver kreve forhandlinger hvis arbeidstaker går til søksmål eller varsler at han eller hun vil reise søksmål.

Søksmål

De fleste arbeidsrettslige saker som behandles i domstolene gjelder spørsmålet om hvorvidt det foreligger saklig grunn. Hvis domstolen kommer fram til at det er gitt en usaklig oppsigelse, blir spørsmålet om den skal kjennes ugyldig eller om det bare skal avsies dom for erstatning til arbeidstaker. En oppsigelse eller avskjed som kjennes ugyldig innebærer at arbeidstakeren skal ha jobben tilbake. Men uavhengig av om arbeidstaker vil ha tilbake jobben eller ikke, kan han eller hun ha krav på erstatning. Det kan være aktuelt med både erstatning for reelt økonomisk tap arbeidstaker har hatt og for "tort og svie" hvis arbeidsgiver har opptrådt uryddig.

Behov for bistand?

Adnor Advokat bistår privatpersoner, næringslivsklienter og offentlig virksomhet innenfor de fleste rettsområder. Vi har hovedkontor i Trondheim, men har også lokalkontorer på Hitra/Frøya, Fosen (Brekstad/Åfjord) og Kyrksæterøra. Vi bistår hovedsakelig klienter i Trøndelag, men tar også saker i resten av landet. Send gjerne en henvendelse via vårt kontaktskjema, eller direkte til den enkelte advokat. 

Arbeidsrettsteamet