Feriepenger er en lovfestet rettighet for alle som arbeider i Norge, og reguleres i ferieloven. Formålet med feriepenger er å sikre at alle arbeidstakere har økonomisk mulighet til å ta ferie, og skal erstatte manglende lønn mens arbeidstaker tar ferie. 

De fleste har et forhold til feriepenger, men likevel er det mange som opplever usikkerhet rundt hvordan feriepengene beregnes, når de utbetales og hvilke rettigheter man har dersom feriepenger holdes tilbake eller utbetales feil. I denne artikkelen går vi gjennom det viktigste du bør vite som både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hvem har rett til feriepenger?

Alle arbeidstakere som har hatt lønn eller annet arbeidsvederlag i opptjeningsåret har rett til feriepenger. Etter ferieloven § 2 er en arbeidstaker «enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen». Det inkluderer ikke bare heltidsansatte, men også deltidsansatte, midlertidig og innleide ansatte, lærlinger og sykemeldte.

Hvordan beregnes feriepenger og når utbetales de?

Etter ferieloven § 10 beregnes feriepenger på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Som arbeidsvederlag, foruten vanlig lønn, omfattes pengeytelser som eksempelvis dyrtidstillegg, skifttillegg, akkordtillegg, lønn under reiser og betaling for gangtid. Det skal også regnes feriepenger av arbeidsfortjeneste hos arbeidsgiver utenfor den vanlige arbeidstiden, eksempelvis overtidsgodtgjørelse.

Som arbeidsvederlag regnes ikke utbetalinger knyttet til dekning av utgifter til kost, losji, bilhold, o.l. Andre ytelser som ikke inngår i feriepengegrunnlaget er: feriepenger etter loven som er utbetalt i opptjeningsåret, andel av nettoutbytte, fast godtgjøring som opptjenes og utbetales uavhengig av fravær på ferie, eller verdien av varer, tjenester eller andre fordeler som ikke er pengeytelser.

Arbeidstaker har rett til feriepenger fra arbeidsgiver med 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Dette er den alminnelige prosentsatsen. Er man omfattet av tariffavtale, er 12 prosent den vanlige satsen, mens arbeidstakere over 60 år har lovbestemt rett til 12,5 prosent. 

Ferieloven kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker. Det betyr at en arbeidsgiver ikke kan bestemme at arbeidstaker skal få en lavere feriepengegrunnlag, heller ikke hvis arbeidstaker har signert avtale om dette.

Feriepengene utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien, vanligvis i juni. Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferien begynner. Dersom feriefritid er overført til et påfølgende ferieår, utbetales feriepengene for den overførte tiden først når ferien tas.

Har arbeidstaker rett på feriepenger hvis han eller hun er syk eller i permisjon?

Opptjening og utbetaling av feriepenger under sykdom følger det såkalte kildeprinsippet. Det vil si at arbeidsgiver skal utbetale feriepenger av lønnen under arbeidsgiverperioden, mens trygdekontoret utbetaler feriepenger av de sykepenger som utbetales av trygden.

Arbeidsgivers plikt til å betale feriepenger av lønnen under sykdom i arbeidsgiverperioden, gjelder uavhengig av hvor mange ganger, eller for hvor mange dager gjennom opptjeningsåret dette gjelder. Trygdens plikt til å betale feriepenger av sykepengene er begrenset til 48 sykepengedager hvert opptjeningsår.

Også dersom arbeidstaker har arbeidet i minst tre måneder hos en arbeidsgiver, opptjener man feriepenger hos denne under ulønnet fravær dersom det er grunnet 1) pliktig militærtjeneste i henhold til forsvarsloven eller 2) pliktig tjeneste i Sivilforsvaret eller Heimevernet i opptil tre måneder til sammen hvert opptjeningsår.

Hva skjer med feriepengene dersom arbeidstaker slutter i jobben?

Dersom arbeidsforholdet avsluttes, skal alle opptjente feriepenger utbetales på siste ordinære lønningsdag før fratredelse. Den delen av feriepengene som ikke lar seg beregne innen da, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret, jf. ferieloven § 11 tredje ledd.

Dersom arbeidstakeren ikke har avviklet ferie før fratredelse, gir ikke dette rett til ekstra utbetaling. Arbeidstakeren får imidlertid tilbake beløpet arbeidsgiver tidligere har trukket i lønn i forbindelse med utbetaling av feriepenger.

Hva kan arbeidstaker gjøre dersom arbeidsgiver tilbakeholder feriepenger?

Manglende lønnsutbetaling er et forhold mellom arbeidstaker og din arbeidsgiver, og er dermed privatrettslig. I første omgang bør arbeidstaker kontakte arbeidsgiver skriftlig for å få avklart årsaken til at lønnskravet ikke er oppgjort. Dersom dette ikke fører frem, bør man vurdere om kravet bør forfølges videre. Tilbakehold av feriepenger kan også være straffbart. Juridisk bistand på et tidlig tidspunkt for begge parter kan bidra til at saken løses raskere og billigere.