Innleie av arbeidskraft

Med profesjonell veiledning kan bedrifter trygt bruke innleie som en strategisk løsning, uten å risikere lovbrudd eller økonomiske overraskelser. Det er viktig at arbeidsgiver sørger for at det rettslige grunnlaget er på plass og at man har en god arbeidsavtale som gir forutsigbarhet for begge parter.

Reglene om innleie

Å leie inn arbeidskraft kan være en praktisk løsning for bedrifter, men det krever god juridisk forståelse for å unngå risiko. Nye regler i arbeidsmiljøloven, som trådte i kraft 1. april 2023, tydeliggjør når innleie er tillatt, og stiller krav til likebehandling av innleide arbeidstakere.

Rettigheter og ansvar

For næringslivet betyr dette at innleide fra bemanningsforetak skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som fast ansatte som utfører tilsvarende arbeid. Innleier kan også bli solidarisk ansvarlig dersom bemanningsforetaket ikke oppfyller sine forpliktelser, både overfor arbeidstakere og myndigheter. Dette gjør det avgjørende å ha klare avtaler som regulerer ansvar og vilkår.

Skillet mot selvstendige næringsdrivende

Det er også viktig å være klar over skillet mellom innleide arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende. Feilvurderinger kan føre til uventet ansvar og kostnader. Riktig planlegging og juridisk rådgivning bidrar til å sikre at innleie skjer i tråd med lovverket, samtidig som virksomheten får fleksibiliteten den trenger.

Behov for bistand?

Adnor Advokat bistår privatpersoner, næringslivsklienter og offentlig virksomhet innenfor de fleste rettsområder. Vi har hovedkontor i Trondheim, men har også lokalkontorer på Hitra/Frøya, Fosen (Brekstad/Åfjord) og Kyrksæterøra. Vi bistår hovedsakelig klienter i Trøndelag, men tar også saker i resten av landet. Send gjerne en henvendelse via vårt kontaktskjema, eller direkte til den enkelte advokat.