Hva er ikke beskyttet varsling?

Politisk eller faglig uenighet, gir ikke rett til å "varsle" etter loven. Det samme gjelder forhold som bare gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold, eller saklige beslutninger som ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Det betyr selvfølgelig ikke at arbeidstaker ikke kan ta opp slike forhold med arbeidsgiver. Men arbeidstaker vil i så fall ikke være vernet av reglene som gjelder for varsling.

Hvordan varsle?

Arbeidstaker kan varsle internt til arbeidsgiver, verneombud, tillitsvalgt eller advokat, og bør følge virksomhetens varslingsrutiner. Arbeidsgiver er pålagt å ha skriftlige og tilgjengelige varslingsrutiner dersom virksomheten har minst fem ansatte.

Varsling til myndigheter eller media

Arbeidstaker kan også varsle til offentlige myndigheter eller media dersom vilkårene i loven er oppfylt. Dette forutsetter at varslingen skjer i god tro, ikke er motivert av represalier, og at intern varsling er forsøkt eller vurdert som nytteløs.

Behov for bistand?

Adnor Advokat bistår privatpersoner, næringslivsklienter og offentlig virksomhet innenfor de fleste rettsområder. Vi har hovedkontor i Trondheim, men har også lokalkontorer på Hitra/Frøya, Fosen (Brekstad/Åfjord) og Kyrksæterøra. Vi bistår hovedsakelig klienter i Trøndelag, men tar også saker i resten av landet. Send gjerne en henvendelse via vårt kontaktskjema, eller direkte til den enkelte advokat. 

Arbeidsrettsteamet