Retten til å varsle

Arbeidsmiljøloven kapittel 2 A gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Dette gjelder også for innleide arbeidstakere. Kritikkverdige forhold kan omfatte brudd på lover, etiske retningslinjer eller samfunnsmessige normer, som for eksempel fare for liv eller helse, korrupsjon, uforsvarlig arbeidsmiljø eller brudd på personopplysningssikkerheten.

Hva er ikke beskyttet varsling?

Politisk eller faglig uenighet, forhold som gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold, eller saklige beslutninger innen arbeidsgivers styringsrett, anses ikke som varsling om kritikkverdige forhold.

Hvordan varsle?

Arbeidstaker kan varsle internt til arbeidsgiver, verneombud, tillitsvalgt eller advokat, og bør følge virksomhetens varslingsrutiner. Arbeidsgiver er pålagt å ha skriftlige og tilgjengelige varslingsrutiner dersom virksomheten har minst fem ansatte.

Varsling til myndigheter eller media

Arbeidstaker kan varsle til offentlige myndigheter eller media dersom vilkårene i loven er oppfylt. Dette inkluderer at varslingen er i god tro, ikke er motivert av represalier, og at intern varsling er forsøkt eller vurdert som nytteløs.

Behov for bistand?

Adnor Advokat bistår privatpersoner, næringslivsklienter og offentlig virksomhet innenfor de fleste rettsområder. Vi har hovedkontor i Trondheim, men har også lokalkontorer på Hitra/Frøya, Fosen (Brekstad/Åfjord) og Kyrksæterøra. Vi bistår hovedsakelig klienter i Trøndelag, men tar også saker i resten av landet. Send gjerne en henvendelse via vårt kontaktskjema, eller direkte til den enkelte advokat. 

Arbeidsrettsteamet