Hva er prøvetid?
Prøvetid kan avtales i både faste og midlertidige stillinger, men det må alltid avtales skriftlig og før arbeidsforholdet starter. Det er ikke lov til å avtale lengre prøvetid enn seks måneder, og i midlertidige stillinger kan prøvetiden uansett ikke vare lengre enn halvparten av ansettelsesforholdets varighet. Det primære formålet med prøvetiden er å gi arbeidsgiver mulighet til å vurdere hvordan arbeidstaker tilpasser seg til arbeidet, om vedkommende er faglig dyktig og pålitelig. Samtidig får også arbeidstaker en mulighet til å finne ut om stillingen og arbeidsmiljøet passer.
Oppsigelse i prøvetid – lavere terskel, men ikke fritt frem
Arbeidsgiver har etter arbeidsmiljøloven § 15-6 en romsligere adgang til å si opp en arbeidstaker i prøvetiden enn ellers, men det er viktig å være klar over at det ikke er "fritt frem". Oppsigelse i prøvetiden må være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Det kreves at arbeidsgiver kan dokumentere grunnlaget for oppsigelsen, og arbeidsgiver må også kunne dokumentere at arbeidstaker har fått nødvendig opplæring og veiledning. Oppsigelse skal ikke komme som en overraskelse, og arbeidstaker må ha fått mulighet til å rette opp eventuelle mangler.
De egne bestemmelsene om oppsigelse i prøvetiden innskrenker ikke arbeidsgivers mulighet til å si opp arbeidstaker etter den generelle regelen i arbeidsmiljøloven § 15-7. Ifølge denne regelen, kan arbeidsgiver uansett si opp arbeidstaker hvis oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. En ansatt i prøvetiden har altså ikke noe vern mot oppsigelse ved for eksempel nedbemanning.
Oppsigelsesfrist
I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager uavhengig av om arbeidstaker sier opp selv eller blir sagt opp. Oppsigelsestiden i prøvetiden regnes fra den dagen oppsigelsen kom frem, og ikke først fra første dag i den påfølgende måneden. Dette gjelder bare hvis ikke partene skriftlig har avtalt noe annet, eller noe annet følger av tariffavtale.
Forlengelse av prøvetid
Dersom arbeidstaker har vært fraværende i prøvetiden, kan prøvetiden i noen tilfeller forlenges tilsvarende fraværets lengde. Forlengelse av prøvetiden forutsetter likevel at arbeidsgiver har informert skriftlig om adgangen til forlengelse ved ansettelsen, og at arbeidstaker får skriftlig beskjed om forlengelsen før prøvetiden utløper. Forlengelse av prøvetid kan heller ikke skje ved fravær som skyldes arbeidsgiver.
Begrensningene her gjelder for arbeidsgivers adgang til ensidig å forlenge prøvetiden. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale en forlengelse av prøvetiden, men bare innenfor den maksimale lengde for prøvetiden.
Ny prøvetid ved overgang til ny stilling
Det er ikke adgang til å avtale ny prøvetid hvis arbeidstaker fortsetter i samme eller en vesentlig likeartet stilling i virksomheten. Unntak gjelder dersom overgang skjer fra midlertidig til fast ansettelse, men samlet prøvetid og tidligere ansettelsestid kan ikke overstige seks måneder.
Tvist om oppsigelse i prøvetiden
De vanlige reglene om drøftelsesmøte for oppsigelse og rett til å kreve forhandlinger ved oppsigelse, gjelder også for ansatte som blir sagt opp i prøvetiden. Arbeidstaker som er sagt opp i prøvetiden kan derimot som hovedregel ikke kreve å stå i stilling mens forhandlinger pågår eller i påvente av en rettslig behandling etter at det er reist søksmål.
Hvis man ikke kommer til enighet, kan arbeidstaker også reise søksmål om gyldigheten av oppsigelsen og kreve å få jobben tilbake. Hvis oppsigelsen blir kjent ugyldig, kan arbeidstaker også ha krav på erstatning for sitt økonomiske tap og kompensasjon for «tort og svie».
God rådgivning i en tidlig fase kan være avgjørende for både arbeidsgiver og arbeidstaker, for å sikre at prosessen håndteres korrekt og at det legges til rette for gode løsninger hvis det først oppstår tvist. I Adnor Advokat har vi et eget arbeidsrettsteam som bistår arbeidsgivere og arbeidstakere med sikte på å finne gode løsninger for våre klienter.
Behov for bistand?
Adnor Advokat bistår privatpersoner, næringslivsklienter og offentlig virksomhet innenfor de fleste rettsområder. Vi har hovedkontor i Trondheim, men har også lokalkontorer på Hitra/Frøya, Fosen (Brekstad/Åfjord) og Kyrksæterøra. Vi bistår hovedsakelig klienter i Trøndelag, men tar også saker i resten av landet. Send gjerne en henvendelse via vårt kontaktskjema, eller direkte til den enkelte advokat.
