Trekk i lønn

Trekk i lønn ved feilutbetalinger er en aktuell problemstilling, men det kan bare gjøres hvis et av vilkårene i arbeidsmiljøloven er oppfylt. Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) at arbeidsgiver bare kan trekke ansatte i lønn i noen spesifikke tilfeller.

Lovbestemt lønnstrekk

Trekk i lønn kan for det første ha grunnlag i lov. Noen eksempler på lovbestemmelser som gir grunnlag for lønnstrekk, er pensjonskasseloven, loven om pensjonsordning for sykepleiere, skatteinnkrevningsloven, folketrygdloven, bidragsinnkrevingsloven og dekningsloven, som gjelder Namsfogdens adgang til å ta utleggstrekk i lønnskrav.

Pensjonstrekk

Videre kan trekk i lønn også gjøres for arbeidstakers egenandel til tjenestepensjonsordninger som er omfattet av foretakspensjonsloven, innskuddspensjonsloven eller offentlige tjenestepensjonsordninger.

Avtalt lønnstrekk

For det tredje kan trekk i lønn avtales på forhånd i skriftlig avtale. Dette kan typisk gjøres i arbeidsavtalen, men man kan også inngå en særskilt avtale om adgangen til å gjøre trekk i lønnen. Det er viktig å merke seg at avtalen må inngås på forhånd - altså før lønnstrekket foretas. En etterfølgende avtale kan ikke reparere et lønnstrekk som allerede er foretatt.

Fagforeningskontingent o.l.

Videre kan lønnstrekk for det fjerde gjennomføres når det er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, inkludert premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemskap i fagforening, eller avgift til opplysnings- og utviklingsfond, eller til lavtlønnsfond i tariffavtale.

Erstatningskrav

Lønnstrekk kan for det femte gjøres for å dekke erstatning for skade eller tap som arbeidstaker i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten. Det er i så fall et vilkår at arbeidstaker enten skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller at ansvaret er fastslått ved dom, eller at arbeidstaker rettsstridig fratrer sin stilling.

Streik og lockout

Til slutt kan lønnstrekk også gjøres når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden.

Hva om det ikke er grunnlag?

Selv om det ikke er grunnlag for lønnstrekk, kan arbeidsgiver like fullt ha et legitimt krav mot arbeidstaker. Selv om arbeidsgiver ikke kan trekke kravet sitt direkte fra utbetalingen, kan arbeidsgiver gå til rettslige skritt eller tvangsfullbyrdelse mot arbeidstaker hvis arbeidstaker ikke betaler frivillig.

Behov for bistand?

Adnor Advokat bistår privatpersoner, næringslivsklienter og offentlig virksomhet innenfor de fleste rettsområder. Vi har hovedkontor i Trondheim, men har også lokalkontorer på Hitra/Frøya, Fosen (Brekstad/Åfjord) og Kyrksæterøra. Vi bistår hovedsakelig klienter i Trøndelag, men tar også saker i resten av landet. Send gjerne en henvendelse via vårt kontaktskjema, eller direkte til den enkelte advokat.