Arbeidsmiljøloven

Den viktigste loven innenfor arbeidsretten er arbeidsmiljøloven. Den norske arbeidsmiljøloven går langt i å gi arbeidstakere et særskilt vern, og oppstiller mange regler som arbeidsgivere må forholde seg til. Disse reglene gjelder både krav til arbeidsavtalent, hvordan arbeidsgiver skal opptre i ansettelsesprosesser, under arbeidsforholdet og hvis det er nødvendig å avslutte arbeidsforholdet ved oppsigelse eller avskjed.

Annet regelverk

På noen områder gjelder det egne lover, enten i tillegg til eller istedenfor reglene i arbeidsmiljøloven. Statsansatteloven for statlig ansatte og skipsarbeidstakerloven for fiskere og andre arbeidstakere på skip, er viktige eksempler på særlover. I tillegg får også andre regelverk, som diskrimineringsloven og personvernreglene (GDPR), betydning for alle arbeidsforhold.

Arbeidskonflikter

Konflikter på arbeidsplassen og feil håndtering fra arbeidsgivers side kan få store konsekvenser, både for bedriftens økonomi og for de involverte. Riktig rådgivning tidlig i prosessen kan gjøre HR-arbeidet og eventuelle oppsigelses- og nedbemanningsprosesser ryddigere og mer forutsigbare for alle parter. Dette kan ofte spare både bedriften og arbeidstaker for tid penger og ubehag ved unødvendige rettsprosesser.

Behov for bistand?

Adnor Advokat bistår privatpersoner, næringslivsklienter og offentlig virksomhet innenfor de fleste rettsområder. Vi har hovedkontor i Trondheim, men har også lokalkontorer på Hitra/Frøya, Fosen (Brekstad/Åfjord) og Kyrksæterøra. Vi bistår hovedsakelig klienter i Trøndelag, men tar også saker i resten av landet. Send gjerne en henvendelse via vårt kontaktskjema, eller direkte til den enkelte advokat. 

Arbeidsrettsteamet